Om du har använt lunchutbildning för att förbättra de anställdas prestationer, då vet du att det inte alltid fungerar. När allt kommer är det inte som du kan bara stona denna oprövade metod på dem och se hur bra de gör. Du måste vara mycket försiktig när man överväger strategier som försöker ge medarbetarnas motivation. Det fina med lunchtid motivation är att du inte behöver kontrollera dagen eller veckan när det gäller att genomföra denna teknik. Visst, du måste genomföra detta dagligen, men du kan också försöka justera den och förfina den när du går längs.
Naturligtvis är den viktigaste delen av någon typ av motiverande utbildning att det är individualiserad. Om du ska hjälpa anställda att förbättra sin motivation nivåer, då måste du ha några grundläggande regler som fastställs när det gäller hur utbildningen kommer att användas. Även om du kan komma med ett program som innehåller mål eller aktiviteter för lunchtid och arbetsdag, är det bästa sättet att åstadkomma detta genom att ha ett övergripande mål. Det bör vara något som de anställda kan sikta på för att se till att de får fördelarna. Kanske måste du uppmuntra anställda att nå ut till varandra för att hjälpa dem att uppnå sina mål för sin moral och sina anställdas framgång. Kanske du behöver prata med dem om att ha en arbetsdag som är roligt och produktivt. Hur som helst måste det vara en plats där alla har något att lära sig och känna sig stolta över att göra.
Företags anställda hälsa
Kom ihåg att du inte vill ta detta tillvägagångssätt för att bara ”lära sig teknikerna.” För att öka de anställdas moral, det kommer att bli nödvändigt att visa dessa tekniker för dem. Då måste du se till att de tränar dem, annars kommer du inte att se några resultat. Det finns dock ett problem som kommer upp med denna typ av utbildning. Vissa människor känner inte att de behöver någon vägledning alls i sina ansträngningar att öka sin moral. När du vill motivera anställda, då måste du överväga deras personligheter och hur de kommer att reagera på din utbildning. Är deras arbetsmiljö bekväm eller fientlig? De kanske inte känner sig bekväma nog att ens vilja lyssna på de förslag som du erbjuder. Å andra sidan, om personalen är nöjd och om de känner att de verkligen kan dra nytta av utbildningen, då kommer de verkligen att få budskapet bakom utbildningen. Det är det som gör din strategi så viktig. Men så mycket som du kanske vill anpassa din lunchutbildning, se till att de lektioner du undervisar egentligen inte är så komplexa att personalen inte kommer att fullfölja. Detta kan leda till några frustrerade anställda som inte vill delta alls.
Denna typ av frustration kan leda till att hela ledningsgruppen blir frustrerad också. Istället för att försöka motivera människor, kan de tillgripa försöker mobba dem till att delta. Det är viktigt att du både kan identifiera problemen och implementera lösningar på det här problemet innan du börjar tillämpa den här typen av utbildning. Den bäst lösande skulle bli till använda en ” vägledande princip” så pass hjälper envar förstå vad är väntat om dem, utom också vad är går till motivera dem till gör deras del.
På stockholmstraningscenter.se finns mer information som handlar om träning.